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与上司沟通的四大误区（第2页）

说到底，在办公室甘愿成为某人嫡系不是一个明智做法，不管该人在老板那里多么炙手可热。

误区四：不轻易挑战自己的极限

COCO那一组是全公司著名的雷电先锋，一切搞不定的难事派到她那里老板总是铁定的放心：“COCO啊，这个全靠你了。”可实际上，缺乏人手，设备难以到位，资金预算压到很低很低的限度，动不动还有新的任务压上身来，COCO看着老板满是期待的眼神，想说什么又止住。所有难办的事情只有自己一人奋力解决，还得顾着安抚下属的抱怨情绪：凭什么隔壁部门那么清闲，凭什么我们成天累得要死还没奖励?

最后结局是COCO在老板面前痛哭一场：“我再也做不下去了，过去这一年我快忍到生癌。”

老板意外惊诧地看着失态的她：“COCO，我从来对你抱有很大期望，始终觉得你很职业，你大有潜力可挖……”从此，老板在心里会觉得她的抗压能力很脆弱，而且她不适合担负更大重任。

贴士：

通常来说，老板都很喜爱积极向自己汇报工作的员工，更器重那些不诉苦能承受工作压力的员工，这就导致两种情况：活泼机灵，学会诉苦的职员，老板会更容易觉得他能力有限，因而对他们做出相对灵活的工作安排；对于后一种员工，老板会觉得你是能者多劳，将更多难以完成的任务派给你。

及时、准确、有效地沟通十分必要，将自己面临的困难和需要老板协助才能做好的工作具体列出，这并不等于表示你能力不够，而是为了更好地完成工作。要不然，个人的能力尽管被发挥到极限，情绪和体力上的压力也达到极点，可一旦被触发，很可能会造成可怕的精神崩溃——这绝对会影响到你长久、持续性的职业之道。

而作为老板，他一个人坐在独立办公室里，实际上也很想了解你的工作进度，特别当他将一件非常重要的工作或团队交给你时，他需要根据你的汇报来把握工作宏观大局的实时进程。只是，你一定要确保自己的汇报是准确、有效的，千万要避免啰唆、情绪化的牢骚。

职场沟通必备8个黄金句型

1．句型：我们好像碰到了一些情况。

妙处：以最委婉的方式传递不好的消息。

2．句型：我马上去做。

妙处：上司会因此觉得你是一名有效率的好员工。

3．句型：某某的办法真不错。

妙处：体现出团队精神。

4．句型：这个报告缺了你就不行啦!

妙处：说服同事愿意帮你忙。

5．句型：让我再仔细地想一想，四点半以前给你答复怎么样?

妙处：巧妙避开你没把握或不愿意参与的事。

6．句型：我很想知道你对某个方案的见解。

妙处：不露痕迹地讨好。

7．句型：是我一时没能明察，好在……

妙处：承认疏失又避免上司明显不满。

8．句型：谢谢你告诉我，我会认真参考你的建议。

妙处：对待他人批评表现出冷静。